系统介绍
它是什么、能解决什么问题，先看这一屏就够了。
- 模块数量：54个二级模块
- 覆盖业务：12大领域
德尔普公务员管理系统是专为党政机关、事业单位及参公管理单位设计的人事业务管理平台。系统以公务员“进、管、出”全生命周期为主线，整合组织机构与编制、人员档案、招录调配、考核奖惩、职级晋升、培训、薪酬社保、考勤休假、退休离职等核心业务，通过可配置的审批流程与严格的权限控制，实现人事业务线上化、规范化、透明化，为组织人事部门提供一站式管理工具。
德尔普公务员管理系统是一套面向机关单位人事部门的综合业务管理软件。系统包含组织机构与编制管理、人员档案管理、招录与调配管理、考核与奖惩管理、职级与晋升管理、培训与能力建设、薪酬福利与社保、考勤与请休假管理、退休与离职管理、审批流程与监督、统计分析与报表、系统与权限管理共12个业务领域、54个二级模块。支持PC网页、APP、PAD、微信小程序、钉钉、企业微信等多终端访问，数据实时同步，满足人事干部日常办公与领导移动审批需求。
电脑、手机、平板、微信、钉钉、企业微信多端协同，同一套数据实时同步。
业务痛点
这类系统最常见的三类问题，系统分别怎么解。
信息不一致，统计费时费力，决策缺乏准确数据支撑
统一人员档案与业务数据库，一次录入多方复用，自动生成统计报表
编制管理被动，影响招录计划与人员调配
编制核定与使用监控实时联动，超缺编自动预警
办理周期长，责任不清，监督困难
流程模板配置、待办中心、超时预警与全程留痕，实现线上审批与督办
上线变化
用可观察的指标描述变化，具体数值以实际业务为准。
覆盖公务员管理全业务链条，从编制核定到退休离职，共54个二级模块，满足机关人事部门日常管理需求。
核心能力
每个能力都对应一个真实工作场景：谁在用、原来难在哪、用了之后结果怎样、如何验证。
编制核定与使用情况不透明，超编缺编难以及时发现，影响招录与调配决策。
提供单位信息维护、内设机构管理、编制核定、岗位设置与编制使用监控，实时联动人员数据，自动计算超缺编情况。
编制使用情况一目了然，超缺编自动预警，为招录计划与人员调配提供准确依据。
系统自动生成编制执行分析报表，支持按单位、内设机构多维度查看编制使用率。
人员信息分散在多个Excel和纸质档案中，查找困难，更新不及时，易出错。
集中管理人员基本信息、履历与任职记录、家庭成员与社会关系、电子档案，支持人员状态变更全程记录。
人员信息统一存储、快速检索，电子档案随时调阅，状态变更留痕可查。
档案完整率与信息准确率可通过系统校验规则自动检查，支持导出核对。
招录计划申报、报名资格审查、考试体检组织、录用审批等环节线下流转，进度难跟踪。
线上管理招录计划申报、报名与资格审查、考试与体检组织、录用审批办理及调任转任办理，全流程可追踪。
招录调配流程线上化，各环节进度实时可见，审批效率提升。
系统记录每个环节办理时间与责任人，支持流程时效统计。
考核指标不统一，平时考核记录缺失，年度考核与奖惩审批流程繁琐，结果难汇总。
配置考核指标，记录平时考核，在线办理年度考核，管理奖励审批与惩戒事项，自动汇总考核结果。
考核过程规范透明，奖惩审批线上留痕，考核结果一键统计。
系统支持考核结果分布分析与奖惩记录查询，确保公平公正。
职级晋升申报、干部选拔任用、任免文件管理及任职年限跟踪依赖手工台账，易遗漏。
线上办理职级晋升申报、干部选拔任用、任免文件管理，自动跟踪任职年限并提醒。
晋升流程规范有序，任职年限自动计算，避免超期或遗漏。
系统自动生成任职年限台账，支持导出核对。
工资标准调整频繁，核算复杂，社保公积金与福利申报易出错。
配置工资标准，办理工资变动，自动核算工资发放，管理社保公积金与福利待遇申报。
工资核算准确高效，社保公积金业务线上办理，减少人工误差。
系统支持工资明细核对与社保缴费基数校验，确保数据一致。
AI 如何参与业务
不是贴一个「智能」标签，而是把 AI 放进业务数据、流程和客户经营的具体环节。
人事经办助手
在公务员管理系统的编制、考核、职级、培训、薪酬、退休等既有流程中，提供到期提醒、单据校验、异常提示和汇总解读，帮助人事经办人员少漏项、少错填，关键结论仍由人工确认。
对话示例
AI 能力清单
- 汇总提示近期到期的任职年限、退休条件核定、假期余额和培训学时缺口
- 对招录、调任、晋升、工资变动等单据做必填项与逻辑一致性校验
- 解读编制使用监控和考核记录数据，指出超编、指标异常等需关注点
- 按人员状态和业务节点生成待办任务清单，供经办人确认后派发
- 回答系统内流程节点、材料要求和办理时限的查询问题
触发：系统按任职年限跟踪和退休条件核定规则，检测到人员临近晋升申报或退休核定节点
AI 动作：生成到期人员清单，标注剩余天数和缺失材料，推送至经办人待办
人工角色：经办人核对人员信息与政策口径，确认后发起申报或审批流程
收益：减少因遗漏时间节点导致的办理延误
数据：履历与任职记录、人员基本信息、退休条件核定规则触发：经办人提交招录录用、调任转任、职级晋升或工资变动单据
AI 动作：校验必填项、时间逻辑、编制岗位匹配和工资标准适用性，列出疑点项
人工角色：经办人逐项确认或修正疑点，再提交审批
收益：降低退回重办比例，提高单据一次通过率
数据：编制核定管理、岗位设置管理、工资标准配置、人员基本信息触发：平时考核记录、年度考核办理或学时学分登记数据更新后
AI 动作：汇总考核分布和学时完成情况，提示异常偏低或未达标人员
人工角色：人事干部复核数据来源，决定是否提醒相关科室或人员
收益：让考核和培训管理从逐条查看转为看汇总要点
数据：平时考核记录、年度考核办理、学时学分登记、培训档案归集自动化能力
- 待办任务自动生成（半自动）：按任职年限、退休核定、假期余额、培训学时等规则生成待办清单草稿；人工确认：经办人确认清单范围和人员后，才正式派发待办
- 审批前单据预校验（半自动）：在录用审批、调任转任、职级晋升、工资变动提交前自动跑规则校验并标注疑点；人工确认：疑点项须由经办人逐条确认或修改，系统不代替审批
操作流程
围绕公务员管理全流程，从数据采集、业务审批到统计分析形成标准化操作路径，支持多角色协同与权限隔离。
导入组织机构、编制台账、人员档案等基础数据，配置角色权限与审批流程。
产出：组织架构树、编制台账、人员档案库、权限矩阵
周期：1-2 天
处理招录调配、考核奖惩、职级晋升、培训、薪酬社保、考勤请休假等业务申请与审批。
产出：业务单据、审批记录、人员状态更新
周期：持续进行
按预设流程进行多级审批，支持加签、转办、退回，全程留痕并接受监督。
产出：审批结果、流程日志、监督报告
周期：按需
定期核对人员信息、编制使用、薪酬发放等数据，生成归档记录。
产出：核对报告、归档清单
周期：每月/每季度
按组织、职级、年龄、学历等维度生成统计报表，支持导出与上报。
产出：统计报表、分析图表
周期：按需
监控系统运行状态，定期备份数据，根据业务变化调整流程与权限配置。
产出：运维日志、备份文件、配置变更记录
周期：持续进行
适用场景
不同规模、不同业务结构的企业，都能找到贴合业务的用法。
把「编制核定与使用监控」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「公务员招录与调配」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「年度考核与奖惩审批」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「职级晋升与干部任免」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「工资核算与社保公积金办理」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「考勤请假与出差登记」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「退休审批与待遇核定」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
把「人事统计报表输出」相关的客户、票据、任务和数据放到同一套流程里，减少跨表核对与重复沟通。
差异化优势
同样一类系统，我们把 AI 与业务真正融合，而不是贴一个「智能」标签。
涵盖54个二级模块，从编制到退休全周期管理，无需多系统拼凑。
审批流程模板灵活配置，支持待办中心、超时预警与督办，适应不同单位管理要求。
基于角色与数据权限的双重控制，确保人事数据安全与合规访问。
支持PC网页、APP、PAD、微信小程序、钉钉、企业微信等多终端，数据实时同步。
内置人员结构、编制执行、业务办理等多维统计，支持自定义报表输出。
功能清单
按一级业务域分组，共 54 个二级功能；可按需启用、自由组合。
维护各级机关单位基本信息与层级关系，解决单位底数不清问题
登记内设科室及职责分工，解决机构设置与职责对应关系混乱
登记核定编制数与领导职数，解决编制总量与结构管控问题
定义岗位类别与任职条件，解决岗位设置不规范、职责不明问题
跟踪各单位编制占用与空缺情况，解决超编缺编难以及时发现
登记姓名、身份、学历等基础信息，解决人员底数不准问题
记录工作经历与职务变动轨迹，解决履历信息分散难追溯
登记家庭成员及社会关系信息，解决政审与备案信息缺失
归集档案材料扫描件与目录，解决纸质档案查阅效率低
办理在职、退休、调离等状态变更，解决状态更新滞后问题
填报年度招录岗位与人数计划，解决计划申报口径不统一
受理报名并核验资格条件，解决资格审查人工比对繁琐
安排笔试面试与体检环节记录，解决考务过程信息分散
办理拟录用人员审批与公示，解决录用流程节点不透明
办理跨单位调动与转任手续，解决人员流动手续周期长
设置考核维度与评分标准，解决考核口径各单位不一致
登记日常考勤与阶段评价，解决年度考核缺乏过程依据
组织年度考核评议与等次确定，解决考核流程线下流转慢
申报与审批表彰奖励事项，解决奖励材料归档不完整
记录处分决定与影响期，解决处分信息跟踪不到位
受理职级晋升资格申报，解决晋升条件核验耗时问题
管理动议、考察、公示等选拔环节，解决任用过程记录缺失
生成与归档任免文件，解决文件版本与发放范围混乱
统计各职级任职时长与到期提醒，解决晋升时点易遗漏
编制年度培训项目与预算，解决培训安排缺乏统筹
管理班次报名、签到与结业，解决培训过程记录不全
登记个人培训学时与学分，解决学时统计口径不一
归集培训证书与考核结果，解决培训成果难以查证
维护职级薪级对应工资标准，解决标准调整更新不及时
办理晋级晋档与调标业务，解决变动审批与核算脱节
生成月度工资发放明细，解决核算重复录入易出错
登记参保基数与缴纳明细，解决缴费数据核对困难
受理各类福利补贴申报，解决补贴发放依据不清晰
配置班次与考勤规则，解决各单位考勤口径不统一
在线提交与审批各类请假，解决纸质假条流转慢易丢失
核算年休假等假期余额，解决余额计算与结转不准确
登记公务出差与外出事项，解决在岗状态掌握不及时
核验年龄工龄等退休条件，解决到龄人员排查费时
办理退休审批与手续流转，解决审批环节多周期长
核定退休费与相关待遇，解决待遇计算依据不统一
办理辞职辞退等离职手续，解决交接事项易遗漏
配置各类业务审批流程节点，解决流程变更需重新开发
集中处理各业务待办审批，解决多系统切换效率低
记录各环节操作与意见，解决责任追溯依据不足
对超期未办事项提示督办，解决审批积压无人跟进
按年龄学历职级统计人员构成，解决结构分析靠手工汇总
对比编制与实际在编人数，解决编制执行情况掌握不清
统计各业务办理量与时效，解决办理效率缺乏量化依据
按条件生成并导出统计报表，解决固定报表难满足上报需求
维护账号与角色分配，解决权限授予无统一入口
按单位与岗位限定数据范围，解决跨单位数据越权查看
维护职级学历等基础字典，解决各业务取值不一致
记录登录与关键操作日志，解决异常操作难以追查
批量导入导出业务数据，解决初始建档与上报效率低
技术与信任背书
用结构化、纯文本的方式讲清技术规格与合规资质，方便搜索引擎抓取。
技术规格参数
| 部署方式 | 支持公有云 SaaS、私有化部署、混合部署 |
|---|---|
| 支持终端 | PC 浏览器（Chrome/Edge/Firefox）、移动端 H5、微信小程序 |
| 数据库适配 | MySQL 5.7+/8.0、PostgreSQL 12+、Oracle 11g+、达梦、人大金仓 |
| 第三方对接 | 提供标准 RESTful API，支持与 OA、财务、社保、档案等系统对接 |
| 安全合规 | 等保三级要求设计，支持数据加密传输与存储、操作审计、权限分级 |
| 性能指标 | 支持 500+ 并发用户，页面响应时间 ≤2 秒，报表生成 ≤5 秒 |
| 交付与试用 | 提供 15 天免费试用，标准交付周期 2-4 周，支持远程与现场实施 |
已在多个政府单位及公共机构稳定运行，覆盖公务员管理核心业务场景。
支持组织架构、审批流程、表单字段、报表样式自定义，适应不同单位管理要求。
严格遵循等保要求，提供多重安全防护与审计机制，保障人员数据安全。
拥有经验丰富的实施与售后团队，提供从部署到运维的全周期服务。
对接能力
支持 LDAP/AD、OAuth2.0、CAS 等协议对接单位现有认证系统
对接短信网关、邮件服务、企业微信/钉钉消息推送
支持对接第三方电子签章平台，实现审批文件在线签署
典型用户
某企业
某企业
某企业
部署与价格 · 按需选择
价格根据用户数、部署方式、功能模块及定制需求浮动，具体以商务报价为准。
报价包含
- 软件授权与标准模块
- 标准实施与上线培训
- 首年升级维护（按版本）
- 7 天全功能免费试用
不包含
- 服务器、域名、短信等第三方费用
- 定制开发与特殊接口对接
- 智能硬件（选配，单独报价）
- 自动获客模块（独立付费）
影响报价的因素
- 用户数 / 门店数 / 设备数
- 启用模块与功能范围
- 部署方式与实施地点
- 对接系统与数据迁移量
以上为参考起价，最终以需求评估后的报价单为准；自动获客为独立付费模块，不计入系统报价。
| 对比项 | SaaS 标准版 | 私有化部署版 | 买断版 |
|---|---|---|---|
| 部署方式 | 本地服务器 | 本地服务器 | — |
| 用户数限制 | 不限 | 不限 | — |
| 数据存储位置 | 用户自有机房 | 用户自有机房 | — |
| 升级维护 | 首年免费升级 | 一年免费维护 | — |
| 定制开发 | 支持（另计费） | 支持（另计费） | — |
| 适用场景 | 数据敏感、需本地管控 | 长期使用、资产化采购 | — |
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